A neves szervezetek évről évre egyre nagyobb figyelmet fordítanak az öltözködési szabályokra. Ez javítja a vállalat imázsát, és a vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy az ilyen innovációt megfelelően mutassák be alkalmazottaiknak. A csapatnak nem szabad ellenségesen fogadnia ezeket az információkat, és nem szabad azt gondolnia, hogy valamilyen módon megsértették őket. A vállalkozás adminisztrációjának ismernie kell az ilyen követelmények bevezetésének bizonyos módszereit, és meg kell tudnia tartani a szervezet vállalati stílusát.
A műfaj szabályai
Az öltözködési szabályok több mint egy évszázaddal ezelőtt jelentek meg Angliában. És most nagyon népszerűek az egész világon. Így az alkalmazottak támogatják cégük vállalati kultúráját, és meglehetősen fontos elemei a márkájának. A hivatalos dress code vonzza a vásárlókat, és pozitív hatással van a cég hírnevére. Nem titok, hogy manapság az emberek nagyon odafigyelnek a fontos megbeszélésekre, tárgyalásokra, különösen, ha ezeken komoly döntések születnek.
Mérj meg hétszer
A vezetőnek alaposan át kell gondolnia egy ilyen innováció hatékonyságát. Az öltözködési szabályok hozzájárulnak a jó eléréséhezeredmények a munkában. A kreatív embereknek nem kell semmilyen különleges ruhát viselniük. Ez csak eltereli a figyelmüket a ragyogó gondolatokról. A ruházati követelményeket be kell mutatni azoknak az alkalmazottaknak, akik közvetlenül emberekkel dolgoznak.
A vezető létrehozhat egyetlen vállalati öltözködési kódot. A fenti kép segít meghatározni elemeit. A férfiaknak nem csak öltönyt lehet ajánlani, hanem egyszerűen szigorú nadrágot inggel vagy pulóverrel kombinálva. A nők pedig viselhetnek ruhanadrágot vagy szoknyát. A szigorú ruhákat is meglehetősen elfogadhatónak tartják. A lényeg az, hogy a színek nyugodtak legyenek. A szigorú cipő mindenkinek előfeltétele kell, hogy legyen. Itt előre meg kell beszélni a színt. Mielőtt ilyen változtatásokat vezetne be, konzultálnia kell a személyzettel, és velük együtt döntenie kell arról, hogy milyen ruhában lesz kényelmesebb a munka. Ha ekkora érdeklődést mutat irántuk, akkor elég megfelelően reagálnak erre a döntésre, mert maguk döntenek.
Saját ing
A vezetőnek egyértelműen végig kell gondolnia minden cselekedetét. Minden alkalmazottnak utasítást kell adni, amely meghatározza jogait és kötelezettségeit. Az öltözködési kódoknak meg kell felelniük a cég stílusának. Egyértelműen meg kell határozni azokat a dolgokat, amelyeket szigorúan tilos viselni. Szigorúan tiltani kell például a rövidnadrágokat, felsőket és papucsokat. Mindenképpen indokolja meg, miért van szükség ilyen változtatásokra. A pénzügyi kérdés különösen fontos. Hiszen nem minden alkalmazottnak van lehetősége megszereznisaját kezűleg igényelt ruházatot. A nagy szervezetek meglehetősen magas fizetéshez járulnak hozzá annak költségéhez, van, aki a szervezet költségére szerzi meg, van, aki később részletekben vonja le a fizetéséből. De sajnos hazánkban az alkalmazottak gyakran maguk vásárolják meg. A vezetőnek nagyon óvatosan kell megközelítenie ezt a kérdést, és meg kell fontolnia minden jutalmat, hogy ne fordítsa beosztottjait maga ellen. Egy állásra történő jelentkezéskor pedig azonnal tájékoztatni kell a jelentkezőket az ilyen követelményekről, hogy később ezt normálisnak tekintsék.